สื่อมัลติมีเดียประกอบเสียง เรื่อง พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
คำบรรยาย
สวัสดีค่ะ
ท่านกำลังอยู่กับเราในช่อง RS
Channel วันนี้ เราจะมาเล่าให้ทุกท่านทราบถึงพระราชบัญญัติที่มีความสำคัญกับคนพิการอย่างมากค่ะ
นั่นก็คือ พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พระราชบัญญัติฉบับนี้
ประกาศใช้ในปี 2550 และแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2556 ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้นอย่างมากกับคนพิการไทยเลยค่ะ โดยเฉพาะมาตราที่เกี่ยวกับการประกอบอาชีพและการจ้างงานคนพิการ
ซึ่งก็คือ มาตรา 33 34 และ 35
แต่วันนี้ เราจะมาทำความรู้จักกับ มาตรา 33 กันก่อนนะคะ มาตรา 33 ระบุว่า ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ
และหน่วยงานของรัฐ รับคนพิการเข้าทำงานตามลักษณะของงาน ในอัตราส่วนที่เหมาะสมกับผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการหรือหน่วยงานของรัฐ ทั้งนี้
ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ออกกฎกระทรวงกำหนดจำนวนที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการและหน่วยงานของรัฐ
จะต้องรับคนพิการเข้าทำงานค่ะ โดยในปี
พ.ศ. 2554 ได้มีการออกกฎกระทรวง กําหนดจํานวนคนพิการที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการและหน่วยงานของรัฐ
จะต้องรับเข้าทํางาน และจํานวนเงินที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ จะต้องนําส่งเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
โดยกำหนดว่า ให้นายจ้าง
เจ้าของสถานประกอบการ หรือหน่วยงานของรัฐ ซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่หนึ่งร้อยคนขึ้นไป รับคนพิการที่สามารถทํางานได้
ไม่ว่าจะอยู่ในตําแหน่งใด ในอัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคน ต่อคนพิการหนึ่งคน
เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคนค่ะ เช่น
ถ้าบริษัท A มีพนักงานทั้งหมด 500 คน บริษัท A
จะต้องจ้างพนักงานที่เป็นคนพิการประเภทต่างๆ อย่างน้อย 5 คน หรือบริษัท
B มีพนักงาน 560
คน จะต้องจ้างพนักงานที่เป็นคนพิการอย่างน้อย 6 คนค่ะ พระราชบัญญัติมาตรานี้
เปิดโอกาสให้คนพิการ สามารถเข้าทำงานในสถานประกอบการ ทั้งภาครัฐและเอกชน
ซึ่งเป็นสิ่งที่คนพิการต้องการอย่างมากค่ะ แต่บางท่านอาจสงสัยว่า
ถ้านายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ ยังไม่พร้อมจะรับคนพิการเข้าทำงาน
จะมีแนวทางปฏิบัติอื่นๆ เพิ่มเติมหรือไม่ ในพระราชบัญญัติก็ได้กำหนดไว้ในมาตรา 34 และ 35
ซึ่งจะเล่าต่อในตอนต่อไปนะคะ และหากสนใจเนื้อหาอื่นๆ
เพิ่มเติม กดติดตามช่อง RS Channel ของเราด้วยนะคะ
แล้วพบกันใหม่ สวัสดีค่ะ
|